為加強公司干部梯隊建設，拓寬選人用人渠道，創新選人用人機制，營造力爭上游、積極進取的良好氛圍。5月8日下午14：30，在公司會議室組織召開了2020年中層干部崗位競聘會，公開競聘選拔六個部門、九個職位的正副職中層管理人員。公司領導班子成員和職工代表出席會議，公司黨支部書記韓立新主持會議。

　　大會采取競聘演講、現場提問作答、職工代表現場民主測評的方式進行。11位競聘者先后登臺演講，陳述自己對所競聘職位的認識和履職打算，與會職工代表圍繞所關心的問題、本著對公司高度負責的精神踴躍提問，競聘者認真作答，現場氣氛熱烈。公司領導班子成員根據競聘者現場演講和回答提問情況等綜合表現，對每位競聘者進行評價打分，全體職工代表對競聘者進行了民主測評，會議現場統計、現場公布了每位競聘者的競聘得分和民主測評得票數。

　　公司黨支部書記韓立新對競聘大會進行總結點評。她表示，本次中層干部崗位競聘工作，充分發揚民主，廣大職工的積極參與，呈現了一個崗位多人參與、同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面，體現了公司民主、公開、公平、公正、不拘一格選人才的選人用人導向。希望通過競聘上崗使人才脫穎而出，使我們的中層班子和中層干部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。與此同時，公司將持續創新選人用人機制，為廣大員工提供了展示才華、擔當責任的機會和干事創業的平臺。她希望廣大員工立足崗位，不斷強化作風建設，持續提升素質和能力，積極為公司做強做優做大貢獻力量。