為發掘人才，活躍公司員工的上升空間，提高公司員工工作的積極性和主動性，結合公司的戰略發展需要，經公司領導研究決定，積極創新管理模式，堅持能者上任原則，舉辦“生產廠長遴選”活動。

由遴選上崗評審領導小組及工段長（主管）及以上管理人員參加，由遴選工作辦公室組織參選人員進行演講、答辯，參會人員進行民主測評。

活動開始前，由黨支部書記汪宗奎對本次生產廠長遴選活動舉辦的意義進行了闡釋。

具體流程：

1.抽簽：由參選人員抽簽確定演講答辯順序；

2.演講：按抽簽順序進行演講，演講內容為：

（1）自我介紹；

（2）參選人員輪值期間述職報告；

（3）獲選上崗后的工作思路（工作目標、具體實施方案與步驟計劃等）和準備達到什么樣的工作效果。

3.答辯：參選人員演講完后，直接進入答辯環節，此環節由評審領導小組對參選人員進行問答。

4.民主測評：參選人員演講答辯完成后，由遴選領導小組成員和參會人員對參選人員進行公開、公平、公正的投票。

遴選領導小組及參會人員根據競聘者現場演講及答辯的綜合表現，對參選人員進行投票，由總工程師花金堂現場公布每位參選人員的得票數。

董事長、總經理崔國慶對此次生產廠長遴選活動作出最終總結，肯定了各位參選人員的工作成績，也為生產廠長及各部室之后的工作指明了方向。希望大家攜手共進，再創公司佳績。