為進一步深化公司人事制度改革，拓寬公司選人用人渠道，創新內部競聘機制，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。2月14日上午，在公司會議室組織召開了“2022年輪值生產廠長競聘會”活動。

    會前，公司董事長崔國慶強調，輪值生產廠長制度為公司更多想干事、能干事、干成事的員工提供了晉升通道，通過公開競聘，在內部選拔優秀人才，向管理團隊輸送新鮮血液，打造一支能創新、懂管理、敢作為的“業績貢獻者”團隊，為企業實現新的戰略期跨越式發展提供強有力的人才支撐。此次活動的評委小組要秉持公開、平等、競爭、擇優的原則，以黨管干部、德才兼備，注重實績、群眾公認進行綜合測評。

    參與本次活動的競聘人員均是從各部室中推薦或自薦的青年優秀中層干部和生產技術骨干，他們結合自己的工作實際，演講自己對競聘崗位的理解及工作設想等，他們語言自然流暢，儀態端莊大方，雖然過程中水平發揮有高有低，有的緊張有的從容，但都經過了充分的準備，整個過程嚴肅認真。評委們認真聆聽，通過考察競聘人員對公司文化、人才、生產、研發等工作的理解，從思想政治、專業知識、綜合素質及應變能力等各個方面進行了提問答辯，并結合民主投票情況進行綜合測評，嚴格審定后，最終確定競聘成功對象。