為進一步完善公司組織架構，優化中層干部隊伍建設，促進公司的內部競爭，從而提高 干部隊伍的競爭意識和工作責任感、緊迫感，使一些人才涌現出來。

　　經公司研究決定，對中層干部崗位實行公開競聘上崗，具體事項如下：

　　一、競聘崗位

　　中層正職競聘崗位設置如下：

　　工程部部長 1名

　　主要負責設備管理、環境安全、排產計劃、倉庫、成品庫、物流運輸、現場對接等工作。

　　技術研發部部長 1名

　　主要負責技術支持、實驗室、攪拌站、質檢等工作。

　　生產部部長 1名

　　主要負責按生產計劃，保質保量完成生產任務，車間與班組規范化管理，控制生產成本。

　　綜合部部長 1名

　　主要負責行政、人力資源、后勤等工作。

　　財務采購部部長 1名

　　主要負責財務、物料采購等工作。

　　經營部部長 1名

　　負責招投標及業務承攬工作。

　　二、競聘上崗人員基本條件

　　（一）應聘人員需身體健康，能夠勝任本職工作。

　　（二）具有較高的政治素質，遵守國家法律法規和企業規章制度，有強烈的事業心和高度的責任感，有開拓創新、勇挑重擔的精神。

　　（三）大專及以上學歷，且有2年以上工作經驗（工作能力強者可適當放寬條件），具備較強溝通能力、組織協調能力。

　　（四）具有與申請崗位相適應的工作能力、業務水平及相關知識。

　　三、競聘程序

　　（一）公開報名。競聘人員自愿填寫《中層干部崗位競聘上崗申請表》。報名截止日期：2020年05月05日下午17：00。將競聘上崗申請表送至綜合部或發送至 [email protected]

　　（二）匯總通知演講答辯。綜合部于2020年05月06日下午17：00前通知競聘人員參加下一環節的演講、答辯。

　　（三）競聘演講、答辯及民主測評。2020年05月07日下午14：30，在公司會議室，由應聘工作辦公室組織人員進行競聘演講、答辯及民主測評。具體流程：

　　1、抽簽：由競聘者抽簽確定演講答辯順序；

　　2、演講：按抽簽順序進行演講，演講內容為：自我介紹、自身優勢、對應聘崗位的認識、如何做好本職工作。演講時間原則上不超過10分鐘。

　　3、答辯：競聘者演講完后，直接進入答辯環節，此環節由評審領導小組對競聘者進行問答，時間控制在10分鐘內。

　　4、民主測評：競聘者演講答辯完成后，由評審領導小組成員和參會人員位對競聘對象進行投票，領導小組成員投票權重占70%，參會其他人員投票權重占30%。

　　5、競聘上崗工作領導小組根據競聘人員的演講、答辯及民主測評情況等，研究擬任意見，并簽字確認。

　　四、公示結果

　　2020年05月08日公示評審結果，公示期至2020年05月10日。

　　如公示期有異議，公司綜合部負責上報領導小組，并調查所反映問題。

　　五、崗位聘任

　　如公示期無異議，公司綜合部2020年05月15日前下達正式任命通知，各部門部長簽訂目標責任狀。

競聘上崗申請表