為進一步優化公司中層干部隊伍建設，建立以“公開選拔、競爭上崗、民主評議”為主要方式的中層干部選拔管理機制，全面提高干部隊伍的競爭意識和工作責任感、緊迫感，充分發揮干部隊伍的主觀能動性。經公司研究決定，組織中層干部競聘上崗活動，特制定如下實施方案：

一、基礎原則

（一）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則;

（二）堅持個人競爭與組織考評相結合的原則。

二、領導小組

組長：崔國慶  董事長兼總經理

組員：韓立新  黨支部書記

董明利  副總經理

花金堂  副總經理兼總工程師

綜合部具體負責競聘上崗工作的組織實施。

三、競聘崗位

根據公司組織架構和部室職能要求，具體競聘職位、人數詳見《競聘崗位一覽表》《各部長崗位職責介紹及人員素質要求》。（見附件）

四、競聘崗位選拔范圍及任職條件

（一）公司員工、兩集團人員及社會優秀人員均可參與此次競聘;

（二）思想政治素質好，事業心和責任心強，工作勤奮積極，具有與崗位相適應的工作能力、業務水平及相關專業知識;

（三）工作作風扎實，公道正派，身體健康，精力充沛，嚴以律己，廉潔自律，具有團隊精神；

（四）遵守國家法律法規和企業規章制度，有強烈的事業心和高度的責任感，有開拓創新、勇挑重擔的精神。

五、競聘程序

（一）公開報名。競聘人員自愿填寫《中層干部崗位競聘上崗申請表》（見附件）。報名截止日期：2月25日。將競聘上崗申請表電子版發送至綜合部或331020347@qq.com。

（二）資格審查。2月26日，綜合部按照競聘要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，并匯總、整理出各崗位競聘人員名單報領導小組；

（三）競聘演講、答辯及民主測評。2023年3月1日下午15:00在公司二樓會議室，競聘者進行演講、答辯及民主測評。具體流程：

1、抽簽：由競聘者抽簽確定演講答辯順序；

2、演講：按抽簽順序進行演講，演講內容為：自我介紹、主要業績、自身優勢、對應聘崗位的認識、如何做好本職工作。演講時間原則上不超過10分鐘。

3、答辯：競聘者演講完后，直接進入答辯環節，此環節由評審領導小組對競聘者進行問答，時間控制在10分鐘內。

4、民主測評：競聘者演講答辯完成后，由評審領導小組成員和參會人員位對競聘對象進行投票，領導小組成員投票權重占70%，參會其他人員投票權重占30%。

5、競聘上崗工作領導小組根據競聘人員的演講、答辯及民主測評情況等，研究擬任意見，并簽字確認。

六、公示、任命

2023年3月2日公示評審結果，聽取全體員工意見。4日后下達正式任命通知。

競聘崗位一覽表          

崗位競聘申請表

附件三：各部長崗位職責介紹及人員素質要求

                                河南中安征信建筑科技有限公司

                                       2023年2月21日