為了解近期入職新員工的思想動態和工作狀態，為其搭建溝通交流的平臺，增進同事之間的感情，調動新員工的主動性和積極性，公司綜合部人力資源負責人于3月29日上午，在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事長崔國慶和近十位新員工出席本次座談會。

座談會上，崔總首先代表公司對新員工的加入表示熱烈的歡迎。他指出，新員工是公司發展的新生力量，是中安征信未來的“希望”，為新員工提供發展的平臺更是公司實施可持續發展、實行人才強企的戰略部署。隨后，崔總向大家加單介紹了公司發展背景，歷程以及今后的發展方向，詳細闡述了公司“誠信、務實、創新、高效”的經營理念。

聽完崔總的介紹后，新員工也一一向領導做了簡單的自我介紹并回顧了進公司以來的工作、生活情況……同時，新員工還就自身發展、工作和生活上的困難、公司管理等多方面提出了許多好的想法和建議。座談會上，大家各抒己見，暢所欲言，呈現一片輕松愉快的氣氛。

最后，崔總做總結性發言，他表示，公司上下要從思想上、業務上、生活上關心新員工的發展，為新員工搭建大的平臺，新員工也要充分利用公司這個大的平臺實現自身理想抱負；同時，崔總對新員工提出了殷切希望和要求：一是真實地表達自我、展現自我，以年輕人的蓬勃朝氣和健康向上的精神風貌融入團隊；二是以工作為重，而不是以人際關系為重，本色做人，踏實做事；三是追求成長而不是追求回報，要在個人與中安征信的共同成長中實現自我價值；四是要愛崗敬業，珍惜機會，學會溝通，同時加強學習，發揮年輕人的潛力，為部門，為公司貢獻自己的一份力量。最后，崔總提出，今后要經常組織這樣的座談會，把座談會作為一種，切實為新員工成長發展提供的空間和平臺。

本次新員工座談會獲得了圓滿結束。增加了新員工干事創業的信心，增進了同事之間、上下級之間的感情。員工是企業管理中重要的組成部分，只有真正關注員工、關愛員工，以人為本，才能營造一個和諧、快樂的工作氛圍，才能更好地提供一個成長、成才的工作環境，如此才能在為企業發展作出貢獻的同時，充分實現自我價值，實現雙贏。