為加強廣大職工思想建設，豐富職工的文化生活，激發大家干事創業的熱情，根據公司培訓統一安排，自3月25日起每周五下午，由綜合部牽頭組織全體管理人員觀看政教片《復興之路》。影片《復興之路》圍繞六大主題，運用大量史實，講述了100多年來中國各個社會階層為實現民族的獨立、民主、富強而奮斗的歷程。“通過這個系列的學習，讓我更加明

為深化人才管理體制改革，優化人才資源配置，中安征信于2025年5月19日至5月21日開展管理人員競聘上崗工作。本次競聘采用“雙向選擇”機制，管理人員可以根據個人專長和職業發展規劃，自主申報意向崗位。由各部門主管領導、部門負責人組成評審組，通過面試的方式全面考察競聘人員和崗位的匹配度，著重考察競聘者的專業能力和職業素養。

溫室氣體核查報告

社會責任報告

碳足跡盤查報告

2025年4月28日，中建五局負責人王總和生產經理文總蒞臨中安征信公司考察交流。我公司總經理崔國慶、總經理助理葛一兵、廠長石超、市場部副部長馬飛宇陪同考察。中建五局的考察團深入一線，從生產車間到裝配式構件的堆場，實地觀摩了裝配式構件從生產到成品堆放的全流程，充分展現了我公司現代化的生產線和嚴格的質量管控。在隨后座談會上

五四青年節到來之際，傳承五四精神，2025年4月30日上午，河南中安征信建筑科技有限公司的員工參加河南中安建設集團有限公司舉辦“五四傳薪火，青春正當時”主題團日活動。清晨的龍源湖公園，一群年輕人正在熱身，即將開展一場以青春為約的長跑活動。起點是龍源湖的夸父逐日的雕像，仿佛注視著這場“追日”行動。“預備-跑”，隨著一聲令

為加強公司的人才隊伍建設，優化人才資源的配置，激發創新的活力。2025年4月18日下午，河南中安征信建筑科技有限公司舉行了中層干部競聘活動，采取現場演講、答辯及民主測評的方式，公開競聘12個中層正職的崗位。競聘活動現場緊張而熱烈，參加競聘13名職工依次上臺演講，立足于自身的基本情況、競聘優勢、崗位認知和下一步的工作思路

人才是企業寶貴的資源，是推動企業高質量發展的關鍵因素。為了更好的吸引人才和留住人才，中安征信于2025年3月27日組織觀看培訓視頻——《如何打造人才競爭優勢》，公司各部門員工積極參加培訓活動。在視頻培訓會上，分別從以人致勝的速效方案：提升人才RO的三板利斧、企業對人力資本的投資、人才管理的三大機制等幾個方面講解，其中一

為進一步完善公司組織架構，優化中層干部隊伍建設，提高干部隊伍的競爭意識和工作責任感、緊迫感，充分發揮干部隊伍的主觀能動性。經公司研究決定，對中層正職干部的聘用實行競聘上崗，特制定如下競聘上崗實施方案：一、成立競聘上崗評審領導小組組長：崔國慶  董事長組員：汪宗奎  黨支部書記花金

黨的二十屆三中全會為我國進一步全面深化改革、推進中國式現代化指明了方向。中安征信黨支部為深入貫徹全會精神，組織此次培訓，旨在提高黨員及積極分子的政治覺悟與理論水平，推動公司更好地服務經濟社會發展。培訓涵蓋全會的重要決定、習近平總書記關于《決定》的說明等內容，通過專家解讀、觀看視頻、小組討論等多種形式，深入剖析全會精神的

2024年11月6日下午，設計院劉主任、孟州監理公司鄧主任以及中建新疆建工孟州人民醫院項目張經理與董經理等一行人蒞臨中安征信進行考察。此次考察聚焦于裝配式構件的生產工藝與質量把控，旨在進一步推動裝配式建筑在行業內的應用與發展。 會議伊始，各位領導共同觀看了中安征信的宣傳視頻，初步了解我公司的整體情況與發展歷程。隨后，董