為加強(qiáng)廣大職工思想建設(shè)，豐富職工的文化生活，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，根據(jù)公司培訓(xùn)統(tǒng)一安排，自3月25日起每周五下午，由綜合部牽頭組織全體管理人員觀看政教片《復(fù)興之路》。影片《復(fù)興之路》圍繞六大主題，運(yùn)用大量史實，講述了100多年來中國各個社會階層為實現(xiàn)民族的獨立、民主、富強(qiáng)而奮斗的歷程。“通過這個系列的學(xué)習(xí)，讓我更加明

為深化人才管理體制改革，優(yōu)化人才資源配置，中安征信于2025年5月19日至5月21日開展管理人員競聘上崗工作。本次競聘采用“雙向選擇”機(jī)制，管理人員可以根據(jù)個人專長和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，自主申報意向崗位。由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人組成評審組，通過面試的方式全面考察競聘人員和崗位的匹配度，著重考察競聘者的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

溫室氣體核查報告

社會責(zé)任報告

碳足跡盤查報告

2025年4月28日，中建五局負(fù)責(zé)人王總和生產(chǎn)經(jīng)理文總蒞臨中安征信公司考察交流。我公司總經(jīng)理崔國慶、總經(jīng)理助理葛一兵、廠長石超、市場部副部長馬飛宇陪同考察。中建五局的考察團(tuán)深入一線，從生產(chǎn)車間到裝配式構(gòu)件的堆場，實地觀摩了裝配式構(gòu)件從生產(chǎn)到成品堆放的全流程，充分展現(xiàn)了我公司現(xiàn)代化的生產(chǎn)線和嚴(yán)格的質(zhì)量管控。在隨后座談會上

五四青年節(jié)到來之際，傳承五四精神，2025年4月30日上午，河南中安征信建筑科技有限公司的員工參加河南中安建設(shè)集團(tuán)有限公司舉辦“五四傳薪火，青春正當(dāng)時”主題團(tuán)日活動。清晨的龍源湖公園，一群年輕人正在熱身，即將開展一場以青春為約的長跑活動。起點是龍源湖的夸父逐日的雕像，仿佛注視著這場“追日”行動。“預(yù)備-跑”，隨著一聲令

為加強(qiáng)公司的人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源的配置，激發(fā)創(chuàng)新的活力。2025年4月18日下午，河南中安征信建筑科技有限公司舉行了中層干部競聘活動，采取現(xiàn)場演講、答辯及民主測評的方式，公開競聘12個中層正職的崗位。競聘活動現(xiàn)場緊張而熱烈，參加競聘13名職工依次上臺演講，立足于自身的基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位認(rèn)知和下一步的工作思路

人才是企業(yè)寶貴的資源，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了更好的吸引人才和留住人才，中安征信于2025年3月27日組織觀看培訓(xùn)視頻——《如何打造人才競爭優(yōu)勢》，公司各部門員工積極參加培訓(xùn)活動。在視頻培訓(xùn)會上，分別從以人致勝的速效方案：提升人才RO的三板利斧、企業(yè)對人力資本的投資、人才管理的三大機(jī)制等幾個方面講解，其中一

為進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu)，優(yōu)化中層干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍的競爭意識和工作責(zé)任感、緊迫感，充分發(fā)揮干部隊伍的主觀能動性。經(jīng)公司研究決定，對中層正職干部的聘用實行競聘上崗，特制定如下競聘上崗實施方案：一、成立競聘上崗評審領(lǐng)導(dǎo)小組組長：崔國慶  董事長組員：汪宗奎  黨支部書記花金

黨的二十屆三中全會為我國進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化指明了方向。中安征信黨支部為深入貫徹全會精神，組織此次培訓(xùn)，旨在提高黨員及積極分子的政治覺悟與理論水平，推動公司更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。培訓(xùn)涵蓋全會的重要決定、習(xí)近平總書記關(guān)于《決定》的說明等內(nèi)容，通過專家解讀、觀看視頻、小組討論等多種形式，深入剖析全會精神的

2024年11月6日下午，設(shè)計院劉主任、孟州監(jiān)理公司鄧主任以及中建新疆建工孟州人民醫(yī)院項目張經(jīng)理與董經(jīng)理等一行人蒞臨中安征信進(jìn)行考察。此次考察聚焦于裝配式構(gòu)件的生產(chǎn)工藝與質(zhì)量把控，旨在進(jìn)一步推動裝配式建筑在行業(yè)內(nèi)的應(yīng)用與發(fā)展。 會議伊始，各位領(lǐng)導(dǎo)共同觀看了中安征信的宣傳視頻，初步了解我公司的整體情況與發(fā)展歷程。隨后，董